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职业发展


剑力采取H型职业通路设置,不同职系间可根据公司需求、员工特点、绩效情况等进行轮岗、晋升等相关变化,
 
 

 
 
并为员工提供多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

(1)轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;
(2)转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;
(3)竞聘上岗:当公司某部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗
(4)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,全面系统地思考与解决问题.
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